Вчера CEO платформы для обучения языкам Duolingo (500 млн клиентов, выручка $748 млн) сформулировал в письме на всех своих сотрудников новые принципы работы компании:
1) Мы будем постепенно прекращать использование внешних подрядчиков для выполнения работы, с которой может справиться ИИ
2) Использование ИИ будет частью того, на что мы обращаем внимание при найме
3) Использование ИИ будет частью того, что мы оцениваем в годовых аттестациях сотрудников
4) Увеличение штата будет предоставляться только в том случае, если команда не может автоматизировать больше своей работы
5) У большинства функциональных подразделений будут конкретные инициативы, чтобы фундаментально изменить то, как они работают
Быть AI-First означает, что нам нужно будет переосмыслить многое в том, как мы работаем. Незначительные изменения в системах, разработанных для людей, не приведут нас к цели. Во многих случаях нам придется начинать с нуля. Мы не собираемся перестраивать всё за одну ночь, и некоторые вещи — например, обучение ИИ пониманию нашей кодовой базы — потребуют времени. Однако мы не можем ждать, пока технология станет на 100% совершенной. Мы предпочитаем спешить и иногда немного терять в качестве, чем двигаться медленно и упустить момент.
Ну что же, начинается фундаментальное переосмысление бизнес-процессов компаний в целом. То, что годами проектировалось под людей. И о чем мы говорим в этом канале.
Главное, чтобы при этом на автоматизацию деньги были 😎
Добро пожаловать в новый мир!
